面试官：你平时做过分析报告吗？一般做一个分析报告需要多长时间？
求职者：可能两周左右。
面试官：现在我让你用一天时间做出一份分析报告，你觉得可以吗？
求职者：……嗯……我觉得可以。
面试官：你平时做一个分析报告需要两周，现在用一天来做，你不觉得你说得很假吗？你为什么要说谎呢？
求职者：……（停顿）我认为一点也不假，我也并没有说谎。因为我做事情是以完成任务和达成结果为目的的，如果必须在一天之内完成，我可以组织一个小组，大家共同来完成，或者寻求其他帮助，促成目标的达成。
这样的回答，正好反映了求职者的自信、机敏与聪明，非常巧妙。
快速应对质疑对于一个正常人来说并不是一件容易的事情，冷
不丁有人说你"说的话很假，为什么要说谎"？真让人心里发毛。在这个强调诚信的社会里，自己的表现受到了别人的质疑，这是很让人难堪的。"是呀，我为什么要说谎呢?"但这里存在一个前提的错误，面试官并不是对你为什么说谎感兴趣，事实上是在考验你的反应能力，这时候只要能够巧妙应对，甚至可以反败为胜。因为面试官只说要完成，并没有说通过怎样的方式完成。
有一家外贸进出口公司在一次人才交流会上招聘秘书，孙晓感觉自己各方面的条件都符合招聘单位的要求，就去面试了。由于准备充分，面对面试官的提问孙晓对答如流。正当招聘单位欲拍板录用她时，一名面试官灵机一动，又提了一个问题："小姐，如果在将来的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办?"面试官的语音刚落，孙小姐当即涨红了脸，对着招聘人员愤怒地说："你们是什么鬼单位，在这里摆摊招舞女吗?"说完，连求职材料也未取回就气呼呼地扬长而去。
面试官在面试时可能会给你出很难的题故意刁难你，看你被刁难时候的应变能力，看你临场发挥的能力，这时候看的是你的逆境商；他还会看你在整场面试中沟通是否顺畅，这时候看的是你的情商；而最后才看你的智商，也就是简历中写的你的能力。无论在哪一种面试环境下，不拘一格、思维灵活，都是用人单位对面试者素质的要求。而很多求职者不明所以，认为面试官在故意刁难自己，动不动就"翻脸"，而忘记了作为一个求职者应该保持的基本礼貌和风度，忘记了自己求职的最终目的，从而失去了这次机会。
"你愿意陪客户跳舞吗?""你愿意加班吗?"如果是你，不妨这样回答："我们这个公司是一个正规企业，我想不会碰上不三不四的人，正常情况下跳跳舞也不是什么坏事。"在面试中反映出自己敏捷而周到的思维，是一种智慧的策略。当出现这些问题时，不妨运用
一些公关手段和方法，比如谈吐幽默、说话委婉等，在言词之间化解和面试官的冲突，时刻保持高雅的气质和潇洒的风度。要牢记，你不需要给出一个绝对肯定或否定的回答，而可以给出一个含有假定条件的解答，或是在自己的回答中留有一定余地。这样做的目的有两个：一个是显示你思考问题周全；二是可以避开难以作答问题，把重点放在你的态度、优点和技能上。




面试是双方的博弈，所以千万要注意：该说的要说，不该说的不要说；懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认。但是这个也是有技巧的，可以这样说："我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧……"结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的形象。有的求职者明明是半瓶子醋，遇到一些问题大吹特吹;还有的求职者一知半解也是滔滔不绝，最后的结果当然是被淘汰。对于求职资本不够的人，在自己的性格、潜力上做文章，是增加机会指数的重要方法。现在的面试官一般都会在面试时考察你的个性特点与发展潜力，以判断你是否适合岗位的需要。根据职业规划中经典的人职匹配理论，只有个人的性格、气质、爱好、天赋等符合职位的需要，工作上才能进入最佳状态。