五种品格,塑造职场核心竞争力
发布日期:2015-08-14浏览:1822
-
课程大纲
综述
1、 职场定义?核心竞争力定义?
2、 新时期职场素质模型
3、 职场压力?
4、 案例(唐骏-打工皇帝的核心竞争力)
忠诚
1、 忠诚是职场最基本的法则
“忠诚的确不能代表工作能力,但,忠诚是一个控制能力发挥的开关,只有拥有最纯粹的忠诚,才能将自己的能力发挥到极致。”
忠诚员工的特色:
1) 不以报酬衡量自己的付出
2) 发自内心的感恩
3) 执行没有理由
4) 失败没有借口
案例:董明珠
2、 做职场“实在”人
1) 正确认识自己
2) 换位对待他人
3) 尊规矩,守秩序
案例分享
3、 忠诚不等于盲目服从
4、 与其跳槽不如让自己无可替代
测评忠诚度指数
责任
“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。”
-----列夫. 托尔斯泰
1、 做职场中勇于承担的人
2、 做职场中“好用”的人
3、 做职场中的“终结者”
4、 责任胜于能力
案例分析 视频录像 测评责任心指数
解决问题
1、 和问题面对面,方法就不会“背道而驰”
2、 全力以赴找方法
3、 打破思维定势
4、 解决问题常用4种方法
案例分析 视频录像 测评责任心指数
自我开发
“每个人心中都隐藏着一头雄狮,每个人的生命中都有成功的潜力和机会。一件事情能不能做好,并不取决于你的能力,而是取决于你能否释放自己。”
------戴尔. 卡耐基
1、 工作不是非你不可
1) 自满是失败的“催命符”
2) 六个问题让你工作更有保障
2、 树挪死,人挪活的新诠释
1) 把本职工作做好
2) 虚心请教
3) 设置目标
3、借口是丧失激情的温床
1) 保持积极心态
2) 加大承担责任的勇气
3) 多为他人做点事
4) 随时为成功做准备
学习力
1、为什么学习
2、学习什么?
3、如何学习?