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本企业员工和社会上的个人

发布日期:2015-08-17浏览:1335

二轻局是以1978年上收前所有的公共积累和1978年后减免税部分作为企业股(该局称为公股)不分到个人身上。(这部分约占企业资金的50%以上。1978年以前的老员工都退休了,也不参与分股)。1978年企业上收后的公共积累作为个人财产股,它又按四个部分划分到员工个人身上:(1)工龄股份:按1978年后的本企业员工工龄折算。(2)贡献股份:按个人技术业务水平高低和1978年后的个人工资总额折算。(3)职务股份:中层以上干部分级定股,逐年固定到标准为止,不低于100元。(4)招聘股份:给新招聘来的技术和管理人员划招聘股,原则上不低于同样工资级别的老工人的股数(便于引进人才)。个人财产股可以继承和在本企业转让,转让时本企业有优先购买权。


3.个人股:向企业的投资为个人股。个人股又分为终身股(基本股)和期限股(浮动股)。对于终身股规定了起点额(机械局不低于200元,二轻局不低于100元),每个员工至少人1股。可以继承和在企业内转让,但不得退股。对于期限股规定了最短期限(机械局不得少于4年,二轻局不得少于3年)期满可以退出。(这是考虑目前员工的心理承受能力而设)。


企业根据生产发展需要控制集股总金额,在此范围内,员工多人终身股和增投期限股不受限制。


以上都是集体企业划股办法,试点企业中唯一的一个全民所有制小企业是沈阳螺钉厂。由于没有企业股,该厂虚设有“干股”作为集体股分红的依据。它是从企业的固定资产净值、国拨流动资金和生产发展基金之和中,提取10%作为企业股,“干股”再划到个人身上,只在分配红利时起作用。设“干股”是为了解决相对于集体企业员工分配过少的问题,并征得了主管部门的同意。试点企业的三种股份比例举例如下表:

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